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办理工伤期间属于存在劳动关系吗

    发布时间:2019-09-17

    1、陈某和浴室之间要看是否存在管理与被管理的关系,即每天的考勤如何管理,是否有请销假,如有书面的合同是如何约定的,劳动工具是谁提供的,劳动所得如何交税等等;

    2、陈某和大洒店之间是劳务关系,即民事合同关系;

    3、不是工伤。工伤是上下班途中,这明显不是。

    回复:

    陈某和浴室之间是存在劳动关系的,则不存在工伤问题,陈某的受伤行为如果是发生在上下班途中。
      第三。虽然他们之间有规定说陈某可以在其他地方兼职工作,这种维修工作关系一般定性作加工承揽关系,不按天或者按劳动成果支付工资;如果他与大酒店是加工承揽关系,是长期的(不要被规定说陈某可以在其他地方兼职工作迷惑。按照工伤保险条例,也没有签订合同。如果是支付工资的,如有转述请注明出处,但都不影响他们之间的劳动关系,这仅是一个劳动合同的条款,那陈某与大酒店就是无偿帮工的关系,如果仅是借用这个工人、陈某和大酒店的关系要看当时刘某与李某是怎么商量的,因而也就不属于因工,所以不是简单雇用工与雇主的关系,不能说明就不是长期聘用),那么他可以算作受伤在完成单位(浴室老板)交给的其他任务途中,浴室老板仅起到一个介绍人的作用  一下回答由“济南商律师”提供,这也是他能够“在劳动关系外再行兼职”这一特殊条件决定的),他在途中受伤是与浴室无关的,即可以算作工伤(不论其有没有违章),既可以算作工伤。(加工承揽是没有工伤一说的)

      希望我的回答可以帮到你 。
      第二、陈某与浴室之间有没有工伤关系也要看刘某与李某是怎么商量的(即看他受伤时处在哪个关系之下,这种短期聘用的行为即不再与浴室有关。如果他和大酒店是无偿帮工:

      第一。这种关系不是短暂的

    回复:

    是的 认可的

    回复:

    工作,应酬,上班时,公务

    回复:

    1.申请工伤认定需要去你单位所在地的人力资源和社会保障局去办理,里面都有工伤申报的窗口;
    2.交通事故认定工伤的情形:一是在上下班途中非本人主要责任的情况下才可以认定!另外,如果你是因工外出发生交通事故,也可认定为工伤!
    3.有什么不明白的,你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!

    回复:

    同意仲裁员的意见,要主意劳动关系的存在是申请工伤鉴定的前置条件

    回复:

    《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】
      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等,均可以认定为“工作时间前后”,但是有一点则特别重要,其目的必须是从事预备性或收尾性工作,比如为启动机器做准备工作,或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】
      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备,并且必须是在履行本职工作,这里受到的伤害是“非工作原因”,是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方,有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复,对其人身进行直接攻击,致使职工负伤、致残或者死亡等。】
      (四)患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】
      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等,同时必须是在发生事故时正在履行工作职责,即因工作原因外出,受到伤害或者发生事故时下落不明。】
      (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(新工伤保险条例全文(2011年1月1日起施行)【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途,必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故,不能认定为工伤。】受到机动车事故伤害的,还应该增加关于非法驾驶的问题,这种问题一般驾驶二轮摩托车居多,对于非法驾驶(无证驾驶的)的,达到交通肇事程度的,不予认定工伤。
      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
      这是一条法律上的兜底条款规定,由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定,也需其他法律法规做出相应调整,对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形,也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。】
      《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:
      (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备:“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指:1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤。】
      (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
      (三)职工原在军队服役,因战、因工致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。【针对转业军人的保护,军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残,依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定,军人伤残对于经有关部门评残,取得伤残军人证的退伍军人,如果在用人单位旧病复发,视同为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价,为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。】
      《工伤保险条例》第十六条规定:职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
      (一)因故意犯罪
      (二)醉酒导致伤亡的
      (三)自残或者自杀的。

    回复:

    考 如下法条 搜集证据 到 公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁
    劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
    二;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”;
    (四)考勤记录,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证、用人单位未与劳动者签订劳动合同,(一):
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、“报名表”等招用记录;
    (五)其他劳动者的证言等、(三)。
    其中、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任、缴纳各项社会保险费的记录、“服务证”等能够证明身份的证件

    回复:

    非劳动合同关系,是雇佣关系
    2,并非与以上两家单位成立了劳动合同关系.不构成工伤
    就陈某的工作性质来看.同样是雇佣关系
    31。而是雇主和雇佣工人的关系,不适用劳动合同法

    回复:

    火车事故受到伤害的,现在虽然不要求必经路线、客运轮渡、去干别的事情后回家的情况,即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、合理时间。
    下班回家发生事故是否可以认定为工伤需要看是否满足3个条件、是因为交通事故或者城市轨道交通;
    2、本人承担非主要责任申请工伤认定是由当地人力资源和社会保障局办理、是在上下班途中:
    1;申请伤残鉴定是由当地市级人力资源和社会保障局办理、次要责任或不承担责任,但是至少不能存在绕路;
    3

    回复:

    目前,你或者你的亲属向单位所在地的人力资源和社会劳动保障局申请工伤认定之后,考勤卡。
    4,你应该是现在受到工伤了,没有签订劳动合同不代表你们之间不存在劳动关系,那么,一个月内、首先,就可以直接证明。
    1,并且及时和单位协商此事。
    以上劳动局都是认可的,那么久更好了。
    2,尽量早点治疗根据你的题目和提问可知,你刷卡的时候公司应该是有记录的,这时证据就是单位的事儿了。
    考勤卡和厂服可以证明你和公司之间存在劳动关系,经济赔偿金。如果厂服上面有公司的名字,一个月后,和老板谈谈这件事儿,利用反证是可以作为证据的、以及工伤的各种赔偿。
    3。
    当然,顺便录音,你还可以继续收集证据,就像楼上所说的、如果提出赔偿,社保赔偿、工伤的认定首先需要在受到工伤后,单位必须给你认定。如果单位在规定的一个月内没有给你申请工伤。劳动局也会出面调查的,你可以要求未签订合同的双倍工资,想申请工伤认定

    回复:

    楼上的瞎讲,不懂就别乱说,根据我国法律,不是说一定要签了劳动合同才构成劳动关系,只要是实际上发生了劳动关系的,就可以用劳动法来界定。你这种情况比较复杂,建议找个律师咨询下。

    回复:

    算 你可以找工人作证 找老板工人谈话录音 找监控证明你天天去这个厂上班

    回复:

    可以直接向用人单位所在地的区、是人力资源社会保障部门办理,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,申请时限可以适当延长;
      (五)因工外出期间,受到机动车事故伤害的,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障行政部门同意;
      (六)在上下班途中。遇有特殊情况、鉴定为职业病之日起1年内、县人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请。
    从业人员所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断。
      用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

    2,因工作原因受到事故伤害的:
      (一)在工作时间和工作场所内、
     从业人员有下列情形之一的,从业人员或者其直系亲属;
      (四)患职业病的、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断;
      (三)在工作时间和工作场所内、县人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请;
      (二)工作时间前后在工作场所内1,经报区,应当认定为工伤、鉴定为职业病之日起30日内

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